最近公司因為案件需求，所以開始尋找合適的人才。
在看了許多求職者的履歷後，不禁對目前一般人對履歷的寫法感到很大的問號~

原因不外如下，

一、履歷 看不出重點，沒有特別說明工作內容

履歷最主要的是希望讓面試官(公司)能夠很快地對求職者有一個概念，
所以放上工作的經歷是最基本的。甚至依年限排列(從最近一個 列至第一個工作)
所謂放上經歷，不只有列出前公司名稱及工作職位，如 OOO 公司 – XXX職位。
更重要的要寫上在這個職位工作的內容，
比如說 工程師，可以這樣寫
參與 YYY專案，負責專案裏的後端程式，利用 AAA技術透過BBB框架來達到CCC的功能。

而技術支援/測試人員可以這樣寫
參與 YYY專案，負責專案裏的測試，包含前端UI功能以及流程確認，並包含後端的資料驗證。

這樣子，才會讓面試官對求職者有多一點的了解，以及印象; 來增加面試的機會。

二、內容充滿錯字

這部份，就看的出來求職者用不用心，有沒有仔細準備。
在履歷寫錯字，如同一開始就像告訴人家，我不是小心的人，很容易出錯。
如果各位看官你是面試官，你希望找到一個不細心的人嗎?!
或是 希望找到一個很容易出狀況給你收拾的員工嗎?!

三、在人力資源網站 持續公開履歷

這部份，很多人可能以為沒有關係，
事實上 如果沒有要找工作，建議就關閉，不用讓各家公司一直收到你的履歷。
因為這就像跟大家說 我一直在找工作，有需要可以找我。
某個角度來說，會讓面試官(公司)覺得這個人可能有什麼狀況，一直都在找工作。
至於怎樣能增加面試的機會，列出幾點參考

1. 明確的列出自己工作經驗/內容，讓對方可能盡可能了解自己的背景、能力，以及期待。
2. 仔細地閱讀自己的履歷內容，避免有錯字或是文句不順的地方。
3. 可以低調的在104尋找更好的機會，若有合適的工作機會，再寄給對方。

希望以上的幾點心得，能夠幫助到有需要的人 ~

當然，我們目前也正在尋找合適的人才，如果有興趣的人 也歡迎跟我們連絡 ~~

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